12333社保官网（12333社保官网可以修改手机号吗） - 鸿海伟业生活资讯网
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- 3、厦门12333社保查询网
- 4、社保查询网官网12333
12333社保查询网
社保查询官网是：网页链接
查询 *** ：
登录社保查询总官网；
2.点红框内的【社保查询】，然后进入你购买社保的省市；
3.找到你缴纳社保金的省/市。比如我缴纳社会保险到中山市，就进入它的上级省市【广东省】，进入之后我点一下【中山】并下拉网页；
注意：后缀一定是【.gov.cn】的才是 复制到浏览器地址栏并打开。
4.登录。登陆后在左侧（一般网页设计在左侧）有栏目。
12333社保查询网官网
12333社保查询网官网网址为：
此站为公益性质网站，是一个全国性的社保综合查询平台，目前主要提供全国的养老、医疗保险和住房公积金个人帐户查询。
12333社保查询网的服务宗旨是"构建交流平台、提供信息查询、服务百姓生活"。
扩展资料：
关于12333社保查询网
12333社保查询网为公益性质网站，是一个全国性的社保综合查询平台，目前主要提供全国的养老、医疗保险和住房公积金个人帐户查询！另外应广大网友要求添加社保通讯录、社保资料下载专区、社保计算器、全国劳动和保障厅（局）网站等栏目供大家查询。
12333社保查询网是路遥科技公司研制开发，前期做了大量民意调查，根据调查结果经过多方面全方位的调研和策划，于2008年正式上线运营。
本站是全国之一家免费为广大参保朋友提供社保查询的网站，本着为百姓服务的宗旨，使广大参保人员都能准确及时的掌握自己的参保信息。
参考资料：12333社保查询网_百度百科
厦门12333社保查询网
厦门社保查询网：
拓展资料:
厦门社保办理条件：
申请异地养老保险关系转入
（一）非本市户籍符合下列条件之一的:
正在厦参保（即现单位为申请人缴纳的社会保险已按规定及时缴交并已到账，下同）且年龄未超过40周岁当月的女性参保人员或未超过50周岁当月的男性参保人员;
2.到达法定退休年龄时在户籍所在地没有基本养老保险关系（包括视同缴费），且最后一个缴费满10年的参保地为厦门的。
（二）本市户籍符合下列条件之一的：
正在厦参保或在厦保留有基本养老保险关系（包括视同缴费）的;
2.基本养老保险关系不在厦门，但到达法定退休年龄时各参保地的缴费年限（包括视同缴费）均不满10年的;
3.经厦门市组织部门、人力资源社会保障部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的。
申请转入时为本市户籍的人员需注意：若是从未在本市有实际缴费的人员，应先到地税部门登记个人信息，待5个工作日以后方可提出申请;已到达或超过法定退休年龄的，必须在到达法定退休年龄前至申请转移期间无户籍迁出记录的，方可提出申请。
本市社会保险关系转出
如有在厦参保未清理的缴费账目，需带上原始缴费材料或凭证前来清理缴费账目后方可申请转出;
2.委托个人代办且需退付个人储蓄型保险或异地与厦门重复缴费的须转出申请人本人事先携带有效身份证明原件前来办理委托手续;
3.委托个人代办的代办人应到转出申请人当时办理委托的社保经办机构办理转出业务。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由 *** 举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳， *** 财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
参考资料：厦门社保网查询
社保查询网官网12333
12333社保查询网官网的查询 *** 是：
1、登录社保查询总官网；
2.点红框内的社保查询，然后进入你购买社保的省市；
3.找到缴纳社保金的省、市；
4.登录。登陆后在左侧一般网页设计在左侧有栏目。
没有社保卡怎么查询自己的卡号：
1、 *** 查询。拨打社保局服务 *** 12333查询；
2、社保中心查询。可以咨询当地的医保部门或单位社保办理人员；
3、网上查询。首先打开自己所在城市办理的医保卡官网网站，找到以后直接进入，然后找到信息查询模块点击进入，接着点击个人医保查询进入开始查询，然后我们在查询入口输入自己的身份证号码和密码进行查询即可。
4、可以携带本人身份证到人力资源和社会保障局社保窗口，或者在社保中心柜台窗口进行查询。
社保有以下的特征：
1、保障的是劳动者及其亲属和用人单位的权益；
2、保障范围只在于劳动者因劳动而产生的人身安全问题；
3、具有强制性，劳动者和用人单位不能予以忽视；
4、目的在于维护社会劳动力资源的可再生和可循环；
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